Nieuws

WK kijken op kantoor

Geplaatst op 29 August 2010

ABCOUDE – Het wereldkampioenschap voetbal is inmiddels begonnen. Hier en daar is de Oranjekoorts al uitgebroken en uit onderzoek blijkt ook nog eens dat personeel massaal vrij neemt of zich ziek zal melden. Naarmate het Nederlands elftal verder komt in het toernooi, neemt de Oranjekoorts alleen maar toe, ook in de werkomgeving. Maar wat te doen als ondernemer?

Nederland neemt massaal een vrije dag

Afgelopen weekend werden de uitkomsten bekend van een onderzoek dat NationaleVacaturebank.nl onder ruim 500 werknemers heeft gehouden. En wat bleek? Werknemers nemen massaal vrij als het Nederlands elftal op maandag 14 juni om half twee ‘s middags zijn eerste WK-duel tegen Denemarken speelt. Van de 38 procent die vrij neemt, zegt 26 procent dat te doen om de wedstrijd te zien, terwijl 12 procent een snipperdag neemt omdat het land toch stil ligt.

Kijken via internet op kantoor

Van degenen die gewoon naar hun werk gaan, kijkt 31 procent naar de wedstrijd op de werkvloer. Een kwart doet dat met collega’s, de rest alleen of via internet. Ruim één derde van de ondervraagden versiert zelfs de werkplek met Oranjespullen, aldus de uitkomsten van het onderzoek.

Drie keer zoveel sms-verkeer

Medewerkers die doorwerken kunnen nog op een andere manier te maken krijgen met het WK. Via sms bijvoorbeeld. Uit onderzoek naar aanleiding van het WK van vier jaar geleden bleek dat vlak na een goal van Oranje drie keer zoveel sms-verkeer werden verstuurd als normaal. Dat zal nu waarschijnlijk vele malen hoger liggen.

Omgaan met het ‘Oranjevirus’

Dat het ernst is, bewijst ook bijvoorbeeld de nieuwsbrief van ArboNed. ArboNed is een van bedrijven waar u uw werknemers ziek kunt melden. In een speciale editie geven ze tips voor werkgevers hoe om te gaan met het Oranjevirus. Het komt er op neer dat men u als werkgever aan raadt om afspraken te maken met uw werknemers. Ter illustratie: tijdens het EK-voetbal 2004 in Portugal, ontdekte ArboNed de zogenaamde ‘Oranjekoorts’. Op de dag van de wedstrijd Nederland – Letland steeg het verzuim met maar liefst 19%, en de dag erna met 15%.

Niemand hoeft zich ziek te melden

ArboNed schrijft dat – met een paar simpele afspraken tussen u en uw medewerkers – u als werkgever ervoor kunt zorgen dat niemand zich rond de wedstrijden ziek hoeft te melden. In het kort komt het erop neer dat een werkgever en/of leidinggevende uit moet spreken dat hij van iedereen verwacht dat hij er gewoon is. Ook raadt men aan om het personeel zelf oplossingen te laten bedenken om het werk te organiseren.

Goede afspraken maken

Daarnaast is verstandig om als werkgever tijdig aan de medewerkers te vragen wie echt vrij wil zijn. Zij kunnen hiervoor vrije dagen opnemen en rouleren met collega’s die ook vrij willen zijn. Zeker met werknemers die voorgaande jaren ook geveld waren door oranjekoorts is het verstandig om goede afspraken te maken. In sommige gevallen kan een werkgever de mogelijkheid geven om de werktijden flexibel in te delen of om thuis te werken.

Snel groeiend bedrijf

“Het WK?” Aan het woord is Gerhard te Velde, van Studentenklusbedrijf MijnStudent. Het studentenklusbedrijf is in 2006 opgericht door drie Utrechtse studenten die naast hun studie tuinen op gingen knappen. Inmiddels wordt MijnStudent geleid door de drie oprichters en is uitgegroeid tot een bedrijf met 100 studenten in Utrecht. Onlangs hebben ze een filiaal in Zwolle geopend, waar ze binnen een half jaar 40 studenten voorzien van een bijbaan. Daarnaast verwachten de oprichters volgend jaar vestigingen in Amsterdam en Rotterdam te openen.

Gewoon bereikbaar tijdens het WK

MijnStudent is gewoon bereikbaar tijdens een wedstrijd van het Nederlands elftal. Te Velde: “De klant is koning, ook klanten die voetbal niet volgen. We bedienen tweeverdieners, maar ook de ouderen. Die kunnen we niet laten zitten omdat we voetbal kijken. Om van de bedrijven en instellingen die ons inzetten nog maar te zwijgen.”

Grote schermen op kantoor

Een mooi voorbeeld van afspraken maken met het personeel is het voorbeeld bij het mobile telefonie en internetbedrijf Telfort. Janine Vos directeur HRM bij Telfort: “Veel medewerkers zullen die eerste wedstrijd graag willen zien. Er zal een aantal schermen op kantoor geplaatst worden, zodat medewerkers niets hoeven te missen. Iemand is dan natuurlijk wel twee uur van zijn werkplek. Hoe we daarmee omgaan? Er zijn twee opties: twee verlofuren opnemen of twee uur langer werken.” “Uiteraard”, zo benadrukt Vos, “stemt een medewerker af met zijn manager of hij gemist kan worden, en welke van de twee opties voor hem van toepassing is.” Het is maar een van de vele voorbeelden hoe een bedrijf om kan gaan met het WK.

Jacques de Vos | BusinessCompleet.nl

<
Alle Berichten
>